技能実習生制度に関連する日本の法律

日本に滞在している間、技能実習生は関連する法制度により、地元の労働者と同様に権利が保護されます。ただし、日本の労働者と同じように履行すべき義務もあります。

技能実習生制度に関連する日本の法律には以下のものがあります。

■技能実習法

• 技能実習生を保護するために禁止される行為が定められています。法令違反の行為を見つけた場合、技能実習生は入国管理局長および労働・福祉大臣に告発することができます。

• 協会は技能実習生に対する相談、支援、保護を行うことが義務付けられています。

■入国管理及び難民認定法（入国管理法及び難民認定法）

• 外国人が日本に合法的に滞在（居住）するための資格（滞在資格）について規定しており、日本で許可されている活動についても規定しています。

• あなたは「技能実習」の資格を与えられているため、この資格に基づいて許可されていない活動（例：自宅での副業やアルバイトをすること）は行ってはいけません。

■労働基準法、最低賃金法、安全衛生法

• すべての技能実習生は、実習を行う機関との雇用関係に基づいて技能実習生として働くため、日本で働く他の労働者と同様に労働基準法が適用されます。（また、日本到着後すぐに理論授業に参加する場合は、コース終了後から適用されます。）

• これらの法律は、労働条件の最低基準を定めています。法令違反の行為を見つけた場合は、労働基準監督機関に告発することができます。

■男女雇用機会均等法

• 技能実習生は、技能実習生としての労働関係に基づいて実習を行う機関で働きます。そのため、あなたは日本の他の労働者と同様に扱われます。男女雇用機会均等法に基づき、雇用者は結婚、妊娠、出産を理由に技能実習生を解雇することはできません。

• そのような不利益を受けた場合は、県または市の労働局に相談してください。

■労働組合法、労働関係調整法

• 技能実習生は、労働条件の改善を求めて労働組合に参加し、雇用者と団体交渉を行う権利があります。

• 実習機関（場合によっては管理機関も含む）は、労働組合への加入や活動への参加を理由に解雇などの不利益な行為を要求することはできません。

• そのような不利益に遭った場合は、労働問題に関する委員会に支援を求めてください。

■その他の法律

• あなたは社会保険（健康保険や年金）、労働保険、税金などの法律も適用されます。